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退伍12年的泛黃舊照

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以下是讓人在這個變動時代喪失競爭力的七個最常見的習性,你有(或能察覺到)幾個?

1只看到事情一面卻自以為是。
2工作上課外不學習。
3對新事物不感興趣。
4只靠個人能力單打獨鬥。
5 情商低下、心理脆弱容易受傷、無法在挫折中學習。
6技能單一沒有特長。
7計較眼前、目光短淺、老是抱怨。

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要做惦惦做~要走就走

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五洲製藥理念
先講求不傷身體~再研究功效...

其實我覺得這個理念用在人際關係的管理上
也蠻好用的說~~

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  • Jun 26 Sat 2010 09:48
為人子而傲必不孝;為人臣而傲必不忠;為人父而傲必不慈;為人友而傲必不信。
傲為事業成功的絆腳石,為人處事的致命傷。傲為不成熟的表徵,自卑的掩飾。
君不見歷代偉人,無不謙卑自處。豈有以傲而成就者。

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  • May 30 Sun 2010 11:45
~高築牆~
~廣積糧~
~緩稱王~
很簡單的3句話
很深奧的9個字

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  • Apr 30 Fri 2010 23:13
  • 新人

新公司和我同時進來的新人{泰}
剛開始時很努力
看起來也挺適合這份工作的
看著他的表現
我都覺得我們也一樣會被公司同時錄取為"正式職員"

後來
漸漸發現這位新人不但"愛躲事"之外
連工作態度也不積極~
對主管交代的事務~只想趕快做完
而不去想著如何做好...
表面上看起來很好學不倦的感覺
可是當你認真的建議他很多事情的做法時
他的回答都會讓你感覺他的不悅...

於是~他被請回家休息了

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在溝通時,人常會陷入「溝通的十大障礙」中,我們都應盡量避免:

一、常「堅持己見,不顧及對方想法」,以為遵照己意,才是成功的溝通。
二、心中「存有成見與偏見」,已有預設立場,而聽不進別人的話。
三、自大、瞧不起人的心態,動不動就說「這樣你懂不懂」、「你錯了」。
四、喜歡搶話、不懂傾聽,破壞溝通氣氛。
五、只說尖酸、嘲諷的話,不懂說讚美、鼓勵的話。
六、自己語意模糊、表達不明,卻以為對方都應該完全了解。
七、只顧自己說話,不知製造對方說話的機會,也不懂請教對方。
八、用「上對下、命令式、恐嚇式或威脅式」的口吻說話,甚至不耐溝通,而以「肢體暴力」解決。
九、抱持「一定要馬上得到結論」的心態,認為在溝通的現場「立刻要分出對錯、輸贏」。
十、態度強硬,不懂柔軟和退讓,不知以退為進,也不知「退後一步,是往前跳躍」的道理。

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  • Mar 29 Mon 2010 22:30
  • 強運

我想我一直是個很強運的人

月初找到了貨運行的工作
超累 超操
可是去可以練開車 堆高機 還有倉管

後來又找到了司機的工作
可是因為路不太熟~所以趕貨時會很辛苦
所以老闆要我領司機的薪水做倉管的事情
倉庫的工作真的是涼涼涼......
可是我還是無法忘情我想學司機的工作
老闆對我也不錯 就算我要離職了
還是跟我說公司會等我回來的
{感動中...}


後來自己去爭取了一個又是司機的機會
廠長對我也很好~就算我司機的本能都不會
還是想找人好好的帶我做好司機的工作
而且這是個可以好好學習開車的機會..

加油~小林

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  • Mar 26 Fri 2010 22:15
  • 選擇

我想放棄~ 薪水兩萬七的倉管
去選擇~薪水只有兩萬五的司機..

只為了想要去練司機
去把縣市道路給練清楚...
這樣的選擇不知道是對還是不對

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好話雖然好聽 動聽
但壞話 醜話也要聽的進去
一個自大 自滿 自傲的人
就會走進自掘的陷阱裡

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直到今天我才知道
原來展場有所謂的5大黑人攝影師
~檳榔伯~大比~陳明興~ㄚ麵~透泥陳~

我想如果有一天我也玩到跟五大攝影師齊名的話
那我該放下單眼~改騎單車了~

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  • Jan 17 Sun 2010 10:40
  • 感想

要談成一件Case之前
首先要先確定的是

1~你要提供給客戶的資訊
是不是他"想要"的

2~如果你提供的資訊不是他想要的~
那該怎摸導引他的需求出現



小林

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